Pelatihan Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Pelatihan Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Training Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Latar Belakang Training Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Pada umumnya, proses interview untuk seleksi karyawan dilakukan oleh psikolog yang telah memiliki pengetahuan, keterampilan, bahkan lisensi yang dipersyaratkan. Namun tidak jarang perusahaan tidak menggunakan tenaga psikolog karena berbagai alasan, sehingga proses interviu seleksi tidak dilakukan oleh orang yang memiliki pengetahuan dan keterampilan yang memadai. Interviu yang dilakukan hanya menyorot kompetensi teknis si pelamar, dan hanya sedikit yang menyorot aspek kompetensi non teknis, seperti karakter, kerpibadian, dan sebagainya. Interviu juga kurang mengetahui bagaimana persiapan dan langkah-langkah dalam melakukan wawancara yang baik dan dapat memberi image yang positif tentang perusahaan, pertanyaan apa saja yang boleh dan tidak boleh ditanyakan, bagaimana cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap informasi yang ingin diketahui, bagaimana cara untuk mengetahui pelamar berbohong atau tidak, dan lain-lain.

Dengan bekal pengetahuan dan kemampuan ini, inteviewer dapat melaksanakan peran utamanya secara optimal dalam interviu lanjutan yaitu mem-validasi kemampuan teknis pelamar dan kecocokannya dengan kultur di perusahaan atau departemen tempat ia akan bekerja. Yang tak kalah penting yang perlu dikuasai inteviewer yaitu dasar-dasar pengetahuan tentang kepribadian manusia. Pengetahuan ini penting untuk mencegah inteviewer mengalami bias dalam menilai kemampuan pelamar. Bias ini juga dapat terjadi bukan karena faktor si pelamar, tetapi bisa juga karena faktor kepribadian inteviewer itu sendiri.

Sasaran Training Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

  1. memahami process flow dari rekrutmen dan seleksi
  2. memahami dasar-dasar kepribadian dan kemampuan manusia
  3. mampu merumuskan pertanyaan yang tepat untuk menggali informasi yang dibutuhkan
  4. menguasai keterampilan melakukan wawancara secara efektif

Target Peserta Training Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

  1. Para user di perusahaan yang berperan dalam proses wawancara
  2. Person in charge di perusahaan yang menangani wawancara seleksi yang tidak berlatar belakang psikolog

Metode Training Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

  1. Interactive lecture
  2. Latihan menyusun pertanyaan
  3. Role play wawancara dalam kelompok
  4. Feedback role play
  5. Menggunakan kandidat interviewee asli

Garis Besar Materi Training Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Sesi 1

  1. process flow dari rekrutmen dan seleksi
  2. sumber-sumber rekrutmen
  3. metode rekrutmen dan seleksi
  4. metode wawancara

Sesi 2

  1. pengertian kepribadian
  2. hubungan kepribadian dengan perilaku
  3. hubungan kepribadian dengan performance
  4. bias dalam rekrutmen dan seleksi akibat faktor kepribadian
  5. hubungan kepribadian dengan kompetensi

Sesi 3

  1. job description
  2. cara merumuskan pertanyaan yang tepat untuk mengungkap kompetensi
  3. latihan membuat pertanyaan
  4. latihan mengajukan pertanyaan dan menanggapi jawaban
  5. feedback

Sesi 4

  1. langkah-langkah melakukan wawancara
  2. membaca pelamar berbohong atau tidak
  3. teknik membuka dan menutup
  4. teknik probing question
  5. teknik mencatat – mendengarkan
  6. Sesi 5-6
  7. role play wawancara
  8. feedback
  9. membuat keputusan

Trainer Training Selection Interviewing Skill For Non Psychologist

Yudi Wijayanto, Psi.

Psikolog dari UI ini adalah Managing Partner dari salah satu consulting HR besar di Indonesia yang bergerak di bidang recruitment, assessment dan development. Selain berpengalaman dalam berbagai metode assessment khususnya assesment center, beliau juga menguasai pengembangan organisasi dan menjadi salah seorang konsultan Hewitt Associates di Indonesia. Perusahaan yang pernah menjadi kliennya antara lain: Bakrieland Development, Manulife Indonesia, Medco Agro, Jamsostek, Departemen Keuangan, Askes, Bukopin, dan Pemda Metro Lampung.

Jadwal Pelatihan Bali Training 2021 :

5-7 Januari 2021 | 19-21 Januari 2021 | 26-28 Januari 2021

9-10 Februari 2021 | 23-25 Februari 2021

9-11 Maret 2021 | 23-25 Maret 2021

6-8 April 2021 | 20-22 April 2021 | 27-29 April 2021

4-6 Mei 2021 | 11-13 Mei 2021 | 18-20 Mei 2021 | 25-27 Mei 2021

8-10 Juni 2021 | 22-24 Juni 2021

13-15 Juli 2021 | 20-22 Juli 2021

3-5 Agustus 2021 | 24-26 Agustus 2021

7-9 September 2021 | 21-23 September 2021

5-7 Oktober 2021 | 19-21 Oktober 2021

9-11 November 2021 | 23-25 November 2021

7-9 Desember 2021 | 14-16 Desember 2021 | 21-23 Desember 2021

Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Pelatihan di Bali Training :

  • Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
  • Jakarta, Hotel Amaris Tendean
  • Bandung, Hotel Golden Flower
  • Bali, Hotel Ibis Kuta
  • Surabaya, Hotel Amaris(6.00.000 IDR / participant)
  • Lombok, Hotel Jayakarta

Investasi Pelatihan tahun 2019 ini :

  • Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Pelatihan di Bali Training :

  1. FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara/Stasiun/Terminal)
  2. FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  3. Module / Handout
  4. FREE Flashdisk
  5. Sertifikat
  6. FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
  7. Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
  8. 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
  9. FREE Souvenir Exclusive
  10. Training room full AC and Multimedia