TRAINING MENGUKUR DAMPAK PELATIHAN / ROI (RETURN ON INVESTMENT)
TRAINING MENGUKUR DAMPAK PELATIHAN / ROI (RETURN ON INVESTMENT) Deskripsi Pengukuran dampak pelatihan dan perhitungan ROI memegang peran penting dalam manajemen sumber daya manusia, karena hal ini memastikan bahwa organisasi mendapatkan nilai tambah dari investasi pelatihan. Sebagai contoh, Kirkpatrick dan Kirkpatrick (2006) menjelaskan bahwa evaluator harus mengevaluasi pelatihan melalui beberapa tingkat, mulai dari reaksi peserta […]
TRAINING PERBANKAN SYARIAH
TRAINING PERBANKAN SYARIAH Deskripsi Perbankan syariah mengoperasikan sistemnya berdasarkan prinsip-prinsip syariah, terutama larangan riba, gharar, dan maysir, serta penerapan prinsip bagi hasil. Sebagai contoh, Antonio (2001) menjelaskan bahwa bank syariah menjalankan fungsi tidak hanya sebagai lembaga intermediasi keuangan, tetapi juga sebagai institusi yang mengimplementasikan fungsi sosial dan ekonomi secara seimbang. Selain itu, Ascarya (2007) menegaskan […]
TRAINING MANAJEMEN PENULISAN DAN PENYAMPAIAN LAPORAN
TRAINING MANAJEMEN PENULISAN DAN PENYAMPAIAN LAPORAN Deskripsi Penulisan dan penyampaian laporan yang efektif menjadi bagian penting dalam komunikasi bisnis dan organisasi, karena laporan berperan langsung dalam mendukung pengambilan keputusan. Sebagai contoh, Guffey dan Loewy (2015) menjelaskan bahwa penulis harus menyusun laporan bisnis secara sistematis, jelas, dan berorientasi pada kebutuhan pembaca. Selain itu, Keraf (2007) menegaskan […]