TRAINING ONLINE PHK TANPA GEJOLAK
DESKRIPSI TRAINING WEBINAR PENEGENALAN PHK TANPA GEJOLAK
Pemutusan hubungan kerja atau PHK antara perusahaan dan pekerja pasti
akan terjadi, tinggal soal alasan waktu, cara dan tempat saja. Apalagi
ditenggah kondisi usaha yang sedang ketat seperti sekarang ini.
Ada berbagai alasan terjadinya PHK yang setiap alasan dan kondisi akan
membuat perbedaan atas jumlah perhitungan kompensasinya. Tidak semua
PHK akan dapat pesanggon, karena pesanggon hanya salah satu unsur dari
hak atas beberapa jenis PHK saja.
Banyak terjadi perselisihan atas proses PHK ini sehingga berbagai
masalah sering muncul, mulai dari pertanyaan yang sangat mudah sampai
pertanyaan yang sulit sering sekali muncul dalam permasalahan proses
PHK dan perhitungan pesangon.
Mungkin ada Praktisi HRD pemula maupun praktisi HRD Senior yang
melakukan proses PHK dan perhitungan pesangon menurut kebiasaan di
perusahaannya. Apakah kebiasaan tersebut sudah sesuai dengan UU yang
mengaturnya? atau malah menyalahi UU yang mengaturnya?
Banyak Praktisi HR yang belum pernah mengetahui bagaimana proses PHK
dan perhitungan besarnya pesangon yang BENAR dan sesuai UU yang
mengaturnya.
Bagaimana dengan Team HR perusahaan Anda?
Jika kita telusuri, apa saja pertanyaan yang sering muncul dalam kasus
PHK ?
Pertanyaan 1
Mohon pencerahan…
Di perusahaan kami ada karyawan yang sengaja minta dipecat dengan cara
melakukan kesalahan yaitu meninggalkan tempat kerja selama jam kerja.
Kami sudah memberikan SP 2 dan sepertinya kami akan mengeluarkan SP 3
yang berujung kepada PHK. Sesuai UU No 13/2003 (Pasal 161) yang
bersangkutan tetap mendapatkan pesangon. Menurut saya hal ini kurang
fair dari sisi perusahaan. Apakah ada cara lain, agar kami tidak
membayar pesangon?
Pertanyaan 2
Mohon Bertanya….
Seorang karyawan kami mempunyai masa kerja 15 tahun, karena
performance yang sudah tidak baik lagi, rencananya perusahaan akan
mem-PHK nya, berapa besar pesangonnya? dan pasal-pasal mana saja yang
menjadi dasar perusahaan melakukan PHK terhadap karyawan tsb?
Pertanyaan 3
Izin share permasalahan kami dan mohon arahannya….
Karyawati kami melakukan kesalahan berat yaitu mengambil barang milik
perusahaan. Karena kesalahan tersebut, perusahaan akan menjatuhkan
hukuman PHK, bagaimana prosedurnya dan berapa besar pesangon yang
harus diberikan? masa kerja karyawati tsb 12 tahun.
Pertanyaan 4
Ada karyawan kami yang sakit berkepanjangan, jika perusahaan mem-PHK
nya, berapa besar pesangonnya? apakah tindakan perusahaan mem-PHK
karyawan tsb diperbolehkan secara UU Naker?
Pertanyaan 5
Ada karyawan kami yang memalsukan data pribadinya, dia mengaku belum
menikah, tetapi setelah 4 tahun bekerja, ketahuan bahwa ternyata
sesungguhnya dia sudah menikah 5 tahun yang lalu. Atas dasar
memberikan keterangan palsu tersebut, perusahaan akan melakukan PHK.
pertanyaannya, apakah hal ini sesuai dgn UU 13 thn 2003, bagaimana
prosesnya dan berapa besar pesangonnya?
Pertanyaan 6
Pak, mohon dijelaskan, bagaimana caranya kita melakukan PHK tetapi
tidak sampai menimbulkan gejolak di dalam perusahaan?
Pertanyaan 7
Mohon pencerahannya, dokumen apa sajakah yang harus dipersiapkan dalam
proses PHK? apakah PHK harus dilaporkan ke instansi terkait?
Pertanyaan 8
Apa sanksinya jika perusahaan melakukan PHK yang tidak sesuai UU
ketenagakerjaan ?
Dan pastinya masih banyak lagi pertanyaan-pertanyaan dalam kasus-kasus
PHK yang terjadi, ratusan pertanyaan mungkin saja masih sering muncul
saat proses PHK terjadi.
Terkait dengan topik di atas,
* Apakah Team HRD anda sudah menguasainya?
* Apakah team HRD anda sudah mengerti proses PHK yang benar?
* Apakah Team HRD anda sudah mampu menghitung besarnya pesangon yang
sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia?
Apa dan bagaimana proses PHK dan bagaimana menghitung besarnya
pesangon, dapat anda simak dalam workshop padat pada hari Kamis
tanggal 11 Juli 2015.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan PHK TANPA GEJOLAK ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING PRINSIP PHK UNTUK PRAKERJA
Dengan mengikuti pelatihan PHK TANPA GEJOLAK Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai PHK TANPA GEJOLAK dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang PHK TANPA GEJOLAK
MATERI pelatihan penegenalan PHK tanpa gejolak online Zoom
* Gambaran Hukum di bidang Ketenagakerjaan
* PHK sebagai bagian keunggulan bersaing bisnis
* PK dan PKWT
* Perselisihan Hubungan Industrial
* Jenis dan Alasan PHK menurut UU no.13 Thn 2003
* Garis besar persiapannya
* Tata cara yang perlu diketahui
* Dokumen yang penting dalam proses PHK
* Surat PHK, salahkah ?
* Kapan Uang Penggantian Perawatan 15% muncul ?
* Hal penting (Tip & Trik) dalam PHK & Pesangon
* PHK Massal
* Bipartit dalam PHK Massal
* Menyusun Rencana dan Budget
* Perselisihan PHK dan Proses Perselisihan Hubungan Industrial
* Klinik dan pembahasan kasus
* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah PHK TANPA GEJOLAK
METODE pelatihan prinsip PHK online Zoom
Pembelajaran dilakukan dengan ceramah interkatif, telaah aspek hukum,
sosiologis dan organisatoris dengan melihat PHK sebagai salah satu
variabel peningkatan daya saing perusahaan, dilengkapi dengan berbagai
kasus serta praktek-praktek termutahir..
Metode Training PHK TANPA GEJOLAK dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan penerapan PHK tanpa gejolak online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan PHK TANPA GEJOLAK ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang PHK TANPA GEJOLAK baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training PHK TANPA GEJOLAK ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang PHK TANPA GEJOLAK.
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Bali Training 2026 :
Batch 1 : 05-06 Januari 2026 | 19-20 Januari 2026 || Batch 2 : 02-03 Februari 2026 | 18-19 Februari 2026
Batch 3 : 05 – 06 Maret 2024 | 19 – 20 Maret 2024 || Batch 4 : 03 – 04 April 2024 | 23 – 24 April 2024
Batch 5 : 07 – 08 Mei 2024 | 21 – 22 Mei 2024 || Batch 6 : 05 – 06 Juni 2024 | 25 – 26 Juni 2024
Batch 7 : 06-07 Juli 2026 | 20-21 Juli 2026 || Batch 8 : 03-04 Agustus 2026 | 19-20 Agustus 2026
Batch 9 : 07-08 September 2026 | 21-22 September 2026 || Batch 10 : 05-06 Oktober 2026 | 19-20 Oktober 2026
Batch 11 : 02-03 November 2026 | 16-17 November 2026 || Batch 12 : 07-08 Desember 2026 | 14-15 Desember 2026
Catatan : Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Pelatihan di Bali Training :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Malioboro
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean
- Bandung, Hotel Golden Flower
- Bali, Hotel Ibis Kuta
- Surabaya, Hotel Amaris(6.00.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta
Investasi Pelatihan tahun 2023 ini :
- Investasi pelatihan selama tiga hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
- Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas Pelatihan di Bali Training :
- Hotel
- Tempat Pelatihan .
- Module / Handout
- FREE Flashdisk
- Sertifikat
- FREE Bag or bagpackers (Tas Training)
- Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)
- 2xCoffe Break & 1 Lunch, Dinner
- FREE Souvenir Exclusive
- Training room full AC and Multimedia